Zarząd Powiatu przewidział podwyżki dla pracowników niepedagogicznych, czyli dla pracowników administracji i obsługi szkół prowadzonych przez powiat biłgorajski. Władze powiatu pracują także nad zmianami płacowymi nauczycieli, tj. nad zmianą Regulaminu określającego wysokości oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat biłgorajski. W tym drugim przypadku trwają jeszcze konsultacje ze związkami zawodowymi. Ale Zarząd chce wprowadzenia odpowiedniej uchwały już na listopadowej sesji Rady Powiatu.

- Jeśli chodzi o pracowników niepedagogicznych, to podwyżka wyniesie od września br. 500 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego, do każdego etatu. Tyle do dyspozycji mają dyrektorzy szkół, oczywiście oni mogę w pewien sposób zróżnicować te wzrosty wynagrodzeń wobec swoich pracowników - mówi Tomasz Rogala, wicestarosta biłgorajski.

Podwyżka dotyczy wynagrodzenia zasadniczego, a więc od tego liczą się inne benefity w postaci chociażby dodatku stażowego za wysługę lat czy dodatków funkcyjnych. - Ta podwyżka w naszej ocenie jest więc znacząca - dodaje wicestarosta.

- Przyznana podwyżka pracownikom administracji i obsługi jest wyrazem troski Zarządu Powiatu o tą grupę pracowników oświaty, bez której funkcjonowanie szkoły nie byłoby możliwe. Pracownicy administracji wykonują wiele odpowiedzialnych zadań, taki jak chociażby wprowadzanie danych do Systemu Informacji Oświatowej, prowadzą dokumentację np. kadrową czy uczniowską, troszczą się o prawidłowe funkcjonowanie szkoły. Często na pierwszy rzut oka nie widać ich pracy ale w szkole są oni niezbędni. Warto zauważyć, że 14 października, jest świętem nie tylko nauczycieli ale wszystkich pracowników oświaty, w tym administracji i obsługi - podkreśla Adam Balicki, dyrektor ZSZiO w Biłgoraju.

Władze powiatu chcą także zmienić wysokość dodatków dla pracowników pedagogicznych. - Jeżeli chodzi o podwyżki dla nauczycieli, to kwestie te regulowane są przez Ministerstwo Edukacji i Nauki. My ze swojej strony, jako organ prowadzący, uchwałą Rady Powiatu regulujemy kwestie związane z wysokością i warunkowani szczegółowymi przyznawania dodatków do tych wynagrodzeń. I tutaj mówimy o takich dodatkach jak: dodatek motywacyjny, dodatek opiekuna nauczyciela stażysty (mentora) i dodatek za wychowawstwo - wyjaśnia wicestarosta Tomasz Rogala.

W chwili obecnej dodatek motywacyjny wynosi 150 zł, władze powiatu od września br., proponują by wynosił 6% płacy minimalnej. - Od września tego roku chcemy by wynosił on 180,6 zł, od stycznia 2023 roku około 209 zł, a od czerwca 2023 roku 216 zł. Patrząc na chwilę obecną i zgodnie z naszymi prognozami, to od czerwca przyszłego roku wzrost tego dodatku będzie o 44% - wylicza Tomasz Rogala.

Dla opiekuna nauczyciela stażysty, dziś dla nauczyciela mentora, dodatek wynosi 100 zł, Zarząd chce, by od września tego roku było to 120 zł, a od stycznia 2023 roku około 140 zł. - Nie zapominamy również o bardzo ważnej funkcji jaką jest wychowawstwo. Tu także przewidujemy wzrosty uzależnione od pensji minimalnej. Planujemy by wynosił on 10% jej wartości. W chwili obecnej jest to 300 zł, a od stycznia będzie to 349 zł, a od czerwca wg placów 360 zł i będzie tak jak inne dodatki wzrastać wraz ze wzrostem pensji minimalnej - dodaje wicestarosta.

Wzrosnąć mają także dodatki funkcyjne, w tym dla dyrektora szkoły, wicedyrektora, kierownika internatu czy warsztatów oraz szkół i placówek oświatowych. - Te kwestie regulowane są w odpowiednich widełkach płacowych, a decyzję wobec dyrektorów podejmuje starosta; dyrektorzy zaś wobec wicedyrektorów i kierowników. Zmierzamy także do zmian w tych widełkach, w głównej granicy chcemy by wzrost był średnio o 200 - 300 zł - wyjaśnia Tomasz Rogala.